組織
不同學科的學者都給“組織”一詞下過定義。
路易斯·A·艾倫（Louis A.Allen）將正式的組織定義為：為了使人們能夠最有效地工作去實現目標而進行明確責任、授予權力和建立關系的過程。
切斯特·巴納德（Chester Barnard）將一個正式的組織定義為：有意識地協調兩個或多個人活動或力量的系統。根據巴納德的定義，組織的三個要素是：共同的目的、服務的意愿和溝通。
組織的希臘文原義是指和諧、協調。目前組織一詞使用得比較廣泛。一般主要從兩個角度理解其含義。
(一） 組織的一般含義
組織是為了達到某些特定目標，在分工合作的基礎上構成的人的集合。
組織作為人的集合不是簡單的毫無關聯的個人的加總，它是人們為了實現一定的目的，有意識地協同勞動而產生的群體。
(二) 組織的管理學含義
在管理學中，組織被看作是反映一些職位和一些個人之間的關系的網絡式結構。
組織，可以從靜態與動態兩個方面來理解：
靜態方面，指組織結構，即：反映人、職位、任務以及它們之間的特定關系的網絡。
動態方面，指維持與變革組織結構，以完成組織目標的過程。因此，組織被作為管理的一種基本職能。
企業組織結構——是企業全體職工為實現企業目標，在管理工作中進行分工協作，共同決策，在職務范圍、責任、權利方面所形成的結構體系。
從管理學的意義上來說，可以給組織作出如下的定義：所謂組織，是為有效地配置內部有限資源的活動和機構，為了實現一定的共同目標而按照一定的規則、程序所構成的一種責權結構安排和人事安排，其目的在于確保以最高的效率使目標得以實現。
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