在如何表達對女性的尊重、贊美與恭維上，納德拉真該向馬云學學
一個CEO、企業家，在對外發言表態時一定要注意言語觀點的“政治正確性”，特別是在一些常規性的敏感話題上。職場女性的待遇與發展問題，就是CEO們時不時會被問到的一個敏感話題。
一向談吐與風度表現得體的微軟CEO薩蒂亞·納德拉這兩天剛跌了個小跟頭。
他在剛剛出席的 Grace Hopper（葛麗絲·霍普）女性計算機科學系列會議上，針對女性在科技行業比例稀少及收入低于男性等精英管理制度備受爭議的問題時，這樣表達自己的觀點：
“（女性應該關注的）并不是要求漲薪，而是懷有這樣一種信念，那就是這個制度會自然給你合理的漲薪。”
“這是一種種善因的方式，它終究會有回報。而這樣的人正是我會去信任、讓我愿意承擔起更多責任的。”
本次大會的大量與會者是女性，很多人在現場即表示對這一觀點的不滿。
在Twitter上，一位名叫CristinaStancu的女性用戶說，對于那些糾結于是否要求漲薪的女性員工，難道納德拉的建議就是“相信公司的人力資源部未來會作出合理的調整”？
這些議論進一步匯聚為對納德拉言論的解讀：納德拉幾乎是在鼓勵女性，相信有一個理想的制度，來回報她們辛苦的工作。
可能輿論壓力太大，納德拉后來不得不當天向全體微軟員工發送了一封郵件，詳細敘述了事情的經過與自己的想法，承認自己的回答是“完全錯誤的”：
“致全體員工——我今天在 Grace Hopper 大會上接受了瑪麗亞·克拉維（Maria Klawe）的采訪，我建議大家看一下當時的現場采訪視頻。我十分榮幸能夠與科技領域的眾多職業女性共聚一堂，此次大會給我帶來了激勵與啟發。”
“在本次采訪即將結束時，瑪利亞向我提出了一個問題，即“應該如何為那些羞于提出加薪要求的女性員工爭取加薪”，我意識到自己當時對于該問題的回答是完全錯誤的。毫無疑問，我衷心支持微軟乃至整個行業在技術項目的發展上增加更多女性員工的參與，同時也希望女性員工在這些項目受到的性別薪金差異能夠真正消失。我深信從事相同工作的男性和女性都應該獲得同等的報酬。對于女性員工如何爭取應得的加薪報酬，我認同瑪利亞的建議是正確的。如果你認為值得加薪，那你就應該直接提出這個要求。”
“我此前曾經表示，我希望通過參與這次大會來學習一些新的東西，而本次大會確實也給我上了一課。我期待在參加下周的月度‘有問必答’活動時與你們再次交流，并且回答你們提出的任何問題。”
納德拉迅速承認自己有爭議的言論是“錯誤”，這樣的公關姿態與措施值得一贊。
他應該更早地意識到，慷慨地表達出對女性尤其是職場女性的關愛而不是在這個話題上顯示對男女一視同仁的理性，于他及微軟只會增色不會失分。
女人啊，最好哄的嘛。#kidding#
他應該向阿里巴巴的馬云學習——人家老馬可是到你美國人家門口用英語傳經誦寶教你如何表達對女性的尊重關愛，你都不注意學習！
上個月，剛上完市沒兩天的馬云，出席了克林頓全球倡議大會。在與克林頓女兒、克林頓基金會副主席切爾西·克林頓對話現場，馬云妙語表達了他對女性的尊重與贊美：
“我今天想告訴你們阿里巴巴的商業機密，阿里巴巴70%的買家是女性，55%的賣家是女性，這就是我們主要的資源。所以，我要感謝女性，沒有你們阿里巴巴不可能到紐約來上市。”
他還在介紹阿里巴巴小額貸款時說，從阿里巴巴得到的數據分析顯示，把你的錢借給女性，她一定會悉數還你。因為男性天性喜歡借錢，而女性并不這樣，借錢給女性更保險。
聽到這樣的話，希拉里·克林頓們樂得在下面連連鼓掌。
See？多恭維幾句女性沒壞處！
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