創投分(fen)享會注(zhu)：一向以福利好著稱(cheng)的(de)Google卻被自己的(de)員工(gong)告上了法庭，理(li)由很簡單——加班不給錢。
而(er)且，Google根(gen)本(ben)就沒有把這位原告當作自(zi)己的“雇員(yuan)”（employee），而(er)是(shi)把他(ta)歸為(wei)“獨立合同工(gong)”（independent contractor）。
這樣的差別(bie)分類在國內并不罕(han)見(jian)，比如“正式員工(gong)”和“第三方(fang)派遣員工(gong)”，最臭(chou)名昭著(zhu)的當屬(shu)各大電(dian)視臺的“臺聘”、“企聘”、“項目聘”區別(bie)。
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11月(yue)14日消息，據《路透社》報道，谷(gu)歌(ge)周三被公司(si)一名員工(gong)告(gao)上法庭。該(gai)員工(gong)狀告(gao)谷(gu)歌(ge)未支付其(qi)加班工(gong)資，并且不當地將其(qi)歸為“獨立合(he)同工(gong)”，在他(ta)要求在合(he)同中增加工(gong)作(zuo)小時數之后，谷(gu)歌(ge)單方(fang)面終止了(le)雇傭合(he)同。
該訴訟(song)于周三提請紐約聯邦(bang)法院審理(li)，并(bing)尋求(qiu)更多(duo)谷歌員工(gong)支(zhi)持這一訴訟(song)，集體向法院聲討谷歌存在的問題。
谷(gu)歌一名發言(yan)人并未(wei)立即對(dui)此(ci)給(gei)出(chu)回應。
公司(si)(si)怎(zen)么(me)分(fen)類員工(gong)已(yi)經受(shou)到了(le)更(geng)(geng)多關注。八(ba)月份，舊(jiu)金山的(de)聯邦上訴法庭判決(jue)聯邦快遞的(de)司(si)(si)機按照加州法律(lv)屬于“雇員”（enployee），而非(fei)“合同工(gong)”（contractor）。這(zhe)個判決(jue)對更(geng)(geng)廣大的(de)科技產業有何影響(xiang)尚不清楚，雖(sui)然(ran)像(xiang)Uber這(zhe)樣的(de)公司(si)(si)把他們的(de)司(si)(si)機視為“獨立合同工(gong)”（independent contractors）。
法(fa)院稱(cheng)，原(yuan)告(gao)Jacob McPherson自2013年起便在谷(gu)(gu)歌Play部門擔任(ren)“雜志(zhi)網站業務跟單員”，時薪(xin)35美(mei)元(yuan)。雖然他在谷(gu)(gu)歌紐約的辦公室(shi)辦公，但他卻被(bei)谷(gu)(gu)歌劃分為自由職業者，并且由第(di)三方機(ji)構負責其工資發放。
McPherson每周限定僅有(you)(you)30個小時(shi)(shi)的(de)有(you)(you)償勞動時(shi)(shi)間，但其實際的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間常常會有(you)(you)40小時(shi)(shi)，但谷(gu)歌(ge)拒絕為其額(e)外(wai)工(gong)作(zuo)的(de)時(shi)(shi)間支付報酬(chou)。在原告申(shen)請增(zeng)加合同上每周的(de)有(you)(you)償工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間之后，谷(gu)歌(ge)便終(zhong)止了雇傭合同。
一直以來，谷(gu)歌都以福(fu)利好被圈里圈外熟知，還經常榮登《財富》雜志“100家就業條件最(zui)棒(bang)的(de)企(qi)業”前幾名。此次谷(gu)歌員(yuan)工的(de)訴訟再(zai)次將公(gong)司如何劃分員(yuan)工的(de)問題(ti)搬上臺面(mian)。
