本文(wen)(wen)來(lai)自，由財富中文(wen)(wen)網(wang)翻譯。文(wen)(wen)章主要(yao)針(zhen)對創業者應該如何建(jian)立“自信”而(er)言(yan)，其實最(zui)核心(xin)的就是：關注(zhu)(zhu)企業自身發展(zhan)、關注(zhu)(zhu)員工發展(zhan)、關注(zhu)(zhu)自己的心(xin)靈發展(zhan)：
要創建一(yi)家公司并使(shi)其安然度過前(qian)18個月(yue)，創業者必(bi)須避免一(yi)些糟(zao)糕的領導(dao)者經常犯的錯誤：
1. 猜疑自己和(he)員(yuan)工
真正(zheng)的(de)(de)自(zi)信(xin)源自(zi)對團(tuan)隊和自(zi)己的(de)(de)信(xin)任。創業者應該保證足夠長的(de)(de)招聘(pin)過程，以找到(dao)并留住(zhu)合(he)(he)適的(de)(de)人才，因(yin)為人才關乎公司成敗。許多雇主現(xian)在提供入職前假(jia)期，或根據(ju)第一個項目來聘(pin)用員(yuan)工，在確定員(yuan)工真正(zheng)適合(he)(he)公司之后再(zai)提供全職崗位(wei)。
提(ti)供有趣(qu)、有保障的(de)工(gong)作環境(jing)，以及豐厚的(de)福利、利潤分(fen)享和新技術(shu)，讓員工(gong)知道你欣賞他(ta)們，同時也可以幫助員工(gong)以更飽滿的(de)情(qing)緒創造公司(si)的(de)未來(lai)。
如果你發現你開始對自(zi)己或員(yuan)工產生猜疑，立即糾正這種錯誤(wu)的(de)態度，以免(mian)動搖自(zi)己的(de)信心。
2. 妥(tuo)協于所謂的優先事項
在(zai)創(chuang)業(ye)過程中，優秀的(de)(de)員工是(shi)關(guan)鍵，但許多創(chuang)業(ye)者(zhe)太過于忙(mang)碌公司的(de)(de)運(yun)營，從而(er)忽視了生活中對(dui)他(ta)們(men)非常重(zhong)要的(de)(de)其他(ta)事(shi)情。創(chuang)建公司是(shi)他(ta)們(men)最關(guan)心(xin)的(de)(de)事(shi)情，但是(shi)，如果不(bu)采取(qu)重(zhong)視的(de)(de)態(tai)度，并安排(pai)出專門(men)的(de)(de)時間，他(ta)們(men)與(yu)朋友和家人的(de)(de)關(guan)系會在(zai)不(bu)知不(bu)覺中變淡。
這同樣(yang)適用(yong)于(yu)愛(ai)好(hao)與(yu)“自我關懷”時(shi)(shi)間(jian)：創業者不(bu)僅要計劃工作項(xiang)目或會議，也要安排冥想(xiang)、鍛煉身體、閱(yue)讀(du)和其他(ta)享樂時(shi)(shi)間(jian)（即便只(zhi)是花幾個小(xiao)時(shi)(shi)瀏覽(lan)ESPN或其他(ta)新聞網站）。波特蘭心理治療診(zhen)所（Portland Psychotherapy Clinic）發現，個人愛(ai)好(hao)比(bi)金錢更能讓一個人幸福。從事這些愛(ai)好(hao)，并抽出時(shi)(shi)間(jian)陪伴至愛(ai)親朋，可以減輕壓力，提(ti)高自信(xin)。
3. 拒絕(jue)學習新技能(neng)
成功自(zi)信的(de)創業者(zhe)(zhe)(zhe)必須適應公(gong)司當前的(de)需求(qiu)。雖然你可能(neng)需要一位程序(xu)員(yuan)或(huo)設計師來修改網(wang)站，但這有(you)可能(neng)超(chao)出預算，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)他們正在從事其他項(xiang)目，脫不(bu)開身。這種(zhong)情況需要自(zi)信的(de)創業者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)懼怕學(xue)習新事物(wu)，例(li)如編(bian)程或(huo)圖形設計。Skillshare、Lynda、CodeAcademy、UniversalClass和Treehouse等網(wang)站（或(huo)當地社區學(xue)院）可以(yi)幫助創業者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)用花(hua)大價(jia)錢便可學(xue)到新的(de)技能(neng)。
4. 過于(yu)關注外部評價
聽到(dao)媒(mei)體或其他人對(dui)你(ni)公司(si)(si)或產(chan)品的正面(mian)反饋(kui)，確實(shi)能帶來持續的滿足(zu)感，但自(zi)信(xin)的創業者和公司(si)(si)沒必要沾沾自(zi)喜，聽到(dao)負面(mian)反饋(kui)時也不應該妄自(zi)菲薄(bo)。
專注于內部目標和理念，才(cai)是(shi)創(chuang)(chuang)建公(gong)(gong)司的關鍵，所以(yi)，外部反饋確實是(shi)完善(shan)產品的有效途(tu)徑，但它(ta)不應該左右你的工作或(huo)毀掉你的生活(huo)。許多公(gong)(gong)司老板只關心別人的看法，結(jie)果(guo)妨(fang)礙了(le)公(gong)(gong)司的創(chuang)(chuang)意過程，反過來(lai)導致他(ta)們的產品出現問題。
5. 擔心競爭對手
擔心競(jing)(jing)爭對(dui)手(shou)和了(le)解競(jing)(jing)爭對(dui)手(shou)的(de)最新動(dong)向是兩碼事(shi)。明智的(de)做(zuo)法是，了(le)解目(mu)前市(shi)場上有哪些產(chan)品與(yu)服務，但(dan)就像對(dui)待外部評價一樣，如果你(ni)一味想要(yao)與(yu)競(jing)(jing)爭對(dui)手(shou)“跟風攀(pan)比”，最后(hou)你(ni)將(jiang)失去真正超(chao)越競(jing)(jing)爭對(dui)手(shou)的(de)機會(hui)。
若(ruo)想比競爭(zheng)對(dui)手(shou)先行(xing)一步，創業者應(ying)該考慮(lv)所在市(shi)場的客戶有(you)哪些需求未(wei)得到滿足，并致力于解決這些需求。
6. 躲(duo)避(bi)社交和(he)公開演講
在尋找行(xing)業(ye)需求(qiu)時，內向者和害(hai)羞(xiu)的人(ren)不得不面對一(yi)個殘酷(ku)的現(xian)實：充滿(man)自信地進行(xing)有效溝通(tong)的能力，是創(chuang)造一(yi)項業(ye)務的關鍵(jian)。
對(dui)于大多數創業者(zhe)而言(yan)，具(ju)備良好的(de)社交與演講(jiang)技能至關重要，因為其他人對(dui)你(ni)(ni)的(de)印象會影響(xiang)他們對(dui)你(ni)(ni)的(de)產品或(huo)公司(si)的(de)感受。如果你(ni)(ni)并不擅長社交或(huo)演講(jiang)，可以參加演講(jiang)會，或(huo)當地(di)商會組織的(de)免費活動(dong)。
7. 忽視主(zhu)流趨勢(shi)或時事
及時了(le)解最新(xin)科技、國內國際(ji)新(xin)聞和其他主流文(wen)化(hua)流行(xing)趨(qu)勢，會給人(ren)帶來一種沉著的(de)自信(xin)。社會對公(gong)司(si)有(you)巨大的(de)影(ying)響，不論公(gong)司(si)處在哪個(ge)行(xing)業(ye)或利基市場；而了(le)解最新(xin)流行(xing)趨(qu)勢，有(you)助于(yu)你完善公(gong)司(si)的(de)產品與業(ye)務。
著眼于未來，致力于解決即將出現的(de)需求，當(dang)然很重要(yao)，但(dan)當(dang)前趨勢可(ke)以幫助(zhu)你預測即將發生的(de)事情(qing)。可(ke)以訂閱博客與網(wang)站(zhan)(zhan)，如CNN、《紐約(yue)時報》、《連線》雜志和新(xin)聞網(wang)站(zhan)(zhan)Reddit等，了解流行文化的(de)最新(xin)動向。
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