今日嗅評：社交招聘可使求職與招聘方免費溝通，樹立競爭壁壘
獵眼天下投稿：資本無比熱情的追棒，把互聯網招聘市場燒的火熱。過往互聯網招聘十年不變的模式，已經到了土崩瓦解不得不變的時候。互聯網招聘的現有玩法：一、垂直領域信息類招聘平臺；二、獵頭平臺類。1000億的市場，為什么不來掘金呢？
憤怒的小板凳：智聯&51&中華英才是web1.0時代的招聘產物，目前雇主的投入在逐漸的減少，他們也在努力，嘗試著所謂的RPO,獵頭業務，他們有豐富的資源，只是他們的思維方式比較固化；拉勾&內推是web2.0時代的產物，他們相對而言有互聯網思維，特別是互聯網營銷，社會化事件的推動(騰訊電商的變化&24小時急速入職；獵聘模仿設計風格，微博轉發炒作)。
從涉及的人群來看，傳統的招聘渠道人群面化；內推涉及的人群比較垂直化(互聯網)。從涉及的人群level來看，傳統的招聘渠道level高低不均；內推涉及人群偏junior,談不上獵頭招聘，只能算的上普通招聘。
陳夢莎：垂直招聘短期見效快，但盤子小，很快到天花板，擴張行業必成前程第二；高端招聘利潤高，但見效慢，規模小，盤子也小，擴張到中低端也必成前程第二；社交招聘促使求職招聘方免費溝通，沉淀職場關系樹立競爭壁壘，有可能成為前程第一，缺點是進度慢，需要培養和熬，創業者和投資人都需要足夠耐心和眼光。
網易科技：輕應用這個在去年下旬被搬上臺面的概念，號稱可以解決長尾應用得不到足夠分發量的問題。只是時至今日，百度、小米、360、UC等輕應用的推廣者似乎還沒等到預想中的高潮；更糟的是，一些開發者已經開始對輕應用帶來的流量表示失望。
Xcrap：輕應用本來就是一個偽命題，幾個互聯網大佬在自己的地盤上建了個游泳池，邀請一堆人來航海，這不是關鍵，關鍵是應用入口這個趨勢，不是在大佬們的地盤上，而是在大海里，放棄大海的廣闊空間而在泳池里航行，這是作死。況且隨著冰山的融化，還有幾塊地可以幸存……#中國互聯網中的強盜邏輯#
張蓓琳人在半路：為啥好多人覺得輕應用的用戶體驗不好呢？我就覺得對于很多想要持續了解，但又沒有那么重要的信息，比如星座運勢、球賽啥的，之前都是下一個專門的APP，后來發現根本想不起來去單獨打開這些APP。我是偶然把星座卡片加到手機百度里的，感覺體驗很不錯呀，不需要專門占用時間想著去打開它，但是每當有搜索需求的時候都還能順帶看到我想看的東西，效率很高。輕應用面向的本來就不是那些與用戶日常關聯度極高的應用，估計大家常用的高頻APP都不會超過15個吧，但是針對有差異化興趣愛好的用戶來說，輕應用就很實用呀。還是在推廣和市場教化需要做更多功課吧，本身對用戶來說是挺好的東西~
智能電視行業觀察投稿：對于360而言，想要進入自營市場難度很大，畢竟這都是人家的自留地。對于360而言，電視助手無非是另外一塊屏的入口，背后的商業模式很可能依然是應用分發以及有價值內容的內支付購買（游戲，教育應用）后的分成。
kingchow56：第一，到目前為止，喜歡看電視的人確實多，但是99%都是看的傳統電視，而不是智能電視，1%的智能電視用戶里面又有幾個會給智能電視安裝電視助手，而且智能電視未來的發展趨勢需不需要電視助手這個東西還是個問號。
第二，國內的電視企業雖然開始向智能電視轉化，但是這個轉化不是短時間內可以完成的，最少三到五年，而且智能電視想要普及，我估計得八到十年。而且轉化的這段時間內，估計有一批傳統電視企業會走向衰敗，互聯網企業、做智能手機的企業里面無意會興起一批智能電視的。
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