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6月3日，阿里巴巴集團發布內部郵件，宣布小微金融服務集團CEO彭蕾將兼任阿里集團首席人才官Chief People Officer（CPO）職務，負責領導并執行阿里集團人才及文化發展戰略。而原CPO戴珊被任命為首席客戶服務官Chief Customer Officer （CCO），負責首次成立的集團客戶服務部，統籌全集團的客服工作。

據悉，彭蕾是阿里巴巴集團的創始人之一，在擔任小微金融服務集團CEO之前，她曾長期擔任阿里集團CPO職務。

阿里獨特的企業文化是區別于很多互聯網公司的一大特點。不過，隨著公司業務走向生態系統化，社會影響力越來越大，這家公司顯然也面臨著文化和價值觀如何與時俱進的課題。

馬云年初曾表示，公司的發展依靠引進優秀的人才，特別是比自己優秀的人才，這就需要建立各類人才共建共享的文化價值觀體系。

在招股書中，阿里巴巴也曾強調，文化對公司的成功有著至關重要的作用。當阿里巴巴團隊從當初18人慢慢擴張到24000多人時，創業時期的不少文化元素依舊被保存至今。

彭蕾認為，“理解客戶需求的能力”、“協同能力”、“思辨的執行力”應該是阿里文化的核心。 此次彭蕾的回歸，也意味著阿里的在構建企業文化戰略的延伸。身兼阿里集團兩個重要職位，彭蕾能否勝任，還有待時間的驗證。