宋江點開某招聘(pin)軟件消息界面，從去年(nian)年(nian)末到(dao)現在，他已經和1780家HR對過話，投(tou)遞了148份(fen)簡歷，但(dan)收到(dao)面試通(tong)知的(de)只有10來家公司。
“投簡(jian)歷(li)投到(dao)懷疑人生，面試(shi)(shi)面到(dao)崩潰”，他說(shuo)。最近(jin)好(hao)不容(rong)易被一(yi)家(jia)公(gong)司叫去(qu)面試(shi)(shi)，筆試(shi)(shi)面試(shi)(shi)幾輪下來(lai)，一(yi)位(wei)領導說(shuo)可以(yi)來(lai)上班(ban)了(le)，而另一(yi)位(wei)領導說(shuo)，作品和公(gong)司風格不相符(fu)。最后，他還(huan)是被刷了(le)下來(lai)。
宋江的經歷并不是個例(li)，今年年初整個互聯(lian)網行業(ye)求職(zhi)市場情況不太(tai)樂觀。根據前程(cheng)無憂發布(bu)的《2022年春節后才市供需(xu)行情》，互聯(lian)網/電(dian)子商務行業(ye)仍位列節后新增(zeng)崗位發布(bu)量(liang)前五(wu)，但新增(zeng)職(zhi)位量(liang)下降(jiang)，從2021年的第(di)一位跌落至今年的第(di)四位。
這背(bei)后有(you)客觀原(yuan)因。去年(nian)(nian)教培、房產、互聯(lian)網(wang)等(deng)行業都(dou)開啟裁員(yuan)，回流到市場上的(de)求職者還未被消(xiao)化(hua)完；今年(nian)(nian)年(nian)(nian)初的(de)春招，有(you)企業需(xu)要將崗位(wei)名額更(geng)多地(di)釋放(fang)給應屆(jie)生。
崗位供應量有所減少，想跳槽的職場人也在變得謹慎。獵聘調研顯示，今年春節開工后有24.95%的在職者想跳槽；而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。2020年受疫情初期影響情況較特殊，今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年，職場人更趨于求穩。
年(nian)后(hou)開春的(de)(de)招(zhao)聘(pin)季，在招(zhao)聘(pin)市場俗稱“金三銀四”。一(yi)位資深HR說，這一(yi)招(zhao)聘(pin)節奏和規律已經至少持續15年(nian)，這是(shi)因為大多數企業會在年(nian)前或(huo)年(nian)后(hou)發年(nian)終獎(jiang)，發完年(nian)終獎(jiang)后(hou)很多人會陸(lu)續看機會。但是(shi)在今年(nian)，領了年(nian)終獎(jiang)之(zhi)后(hou)，目前想(xiang)換工作或(huo)敢換工作的(de)(de)求職者減(jian)少，“大家還是(shi)以穩(wen)定(ding)為主”。
智聯招聘面向職場人的調研(yan)數據顯示(shi)，60.5%的受訪者認為今年春季找(zhao)工作比去年更難。
“金三(san)銀四(si)”馬上就要來了，想跳(tiao)槽的互聯網人(ren)還要不要賭(du)一把？
走還是不走？既焦慮又保守
求職市場有兩大(da)明顯(xian)現(xian)象，求職者(zhe)這端，求穩，是這屆職場人目前(qian)的普遍狀態(tai)。而(er)招聘者(zhe)這端，有需(xu)求減(jian)少，保(bao)持(chi)觀望的趨勢(shi)。
有的(de)(de)職場人(ren)，是不敢換(huan)。一位(wei)互聯(lian)網人(ren)就表示(shi)，她(ta)(ta)已經在BAT其(qi)中的(de)(de)一家大廠待了五年(nian)(nian)(nian)，在兩三年(nian)(nian)(nian)一跳是常態的(de)(de)互聯(lian)網行(xing)業(ye)里(li)，算得上是老員工(gong)。她(ta)(ta)表示(shi)，去年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)底(di)，領導在年(nian)(nian)(nian)會上講話的(de)(de)主(zhu)題依然是“過冬”。這讓她(ta)(ta)有所警覺，在互聯(lian)網行(xing)業(ye)收(shou)縮的(de)(de)大背景下，她(ta)(ta)表示(shi)，“只要公司不裁，自(zi)己就不會主(zhu)動離職”。
代理運(yun)營貝(bei)貝(bei)也堅(jian)持“不挪(nuo)窩”。她說，“現(xian)在身邊很(hen)多人被裁，自己根(gen)本(ben)不敢(gan)動。”她擔心自己流入求職市場，不能及時(shi)找(zhao)到(dao)理想的工(gong)作，如(ru)果房貸續不上，后果很(hen)嚴重。
有的(de)是在可選擇的(de)范圍里(li)，換工(gong)作(zuo)能談到的(de)待(dai)遇不一定更好(hao)。
一位新媒體從業者就(jiu)提到，她(ta)從年前就(jiu)開始看機會(hui)，可投(tou)了不下百家(jia)公司，都沒有進展。找來找去無論(lun)是薪資(zi)還是工(gong)(gong)作環境，都沒有大(da)的改(gai)善。她(ta)算了一下經濟成本(ben)，考慮(lv)到試錯的可能性(xing)，試用期幾(ji)個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)會(hui)打折(zhe)扣，跳槽并劃不算，于是放(fang)棄了這個(ge)念(nian)頭(tou)。
今(jin)年(nian)的(de)(de)(de)招聘市場(chang)，薪(xin)資的(de)(de)(de)確發生(sheng)了一些微妙的(de)(de)(de)變化(hua)。一位資深HR表示，今(jin)年(nian)薪(xin)資要想(xiang)往(wang)上浮，難(nan)度不小。他舉例，即便是互聯網大廠的(de)(de)(de)985本(ben)碩背景的(de)(de)(de)求職者，想(xiang)要跳槽(cao)，基本(ben)卡在跳槽(cao)時薪(xin)資常規調動的(de)(de)(de)30%漲幅上，這比以往(wang)要難(nan)達(da)到。
從崗(gang)(gang)位(wei)(wei)級別來看，據51獵頭聯合創(chuang)始人朱聚鵬觀察，在(zai)(zai)流動(dong)性(xing)上，一(yi)線(xian)(xian)城市北京、上海、廣(guang)州、深圳(zhen)，乃至準(zhun)一(yi)線(xian)(xian)城市杭州、成都(dou)，企(qi)業招聘時，需(xu)求崗(gang)(gang)位(wei)(wei)更偏(pian)向于公司中層員工，年薪(xin)在(zai)(zai)10萬(wan)-30萬(wan)之間(jian)，因為這個(ge)薪(xin)酬的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數量多(duo)(duo)，且多(duo)(duo)為職場(chang)新人，流動(dong)性(xing)也(ye)大。
一位(wei)獵頭表示(shi)，高(gao)(gao)管(guan)們的就業(ye)(ye)處(chu)境則相對(dui)不(bu)樂觀。僅在(zai)(zai)北京市場，他手里年(nian)薪超(chao)過300萬以(yi)上的高(gao)(gao)管(guan)，就有(you)不(bu)下十位(wei)在(zai)(zai)看機(ji)會，全(quan)都處(chu)于(yu)離職待業(ye)(ye)狀態。高(gao)(gao)管(guan)類的崗位(wei)本來就相對(dui)少(shao)，這個層級也不(bu)太愿(yuan)意降薪，跳槽難度(du)也大。
職場(chang)人“不敢動”，企(qi)業(ye)招聘也(ye)比(bi)往年要安(an)靜。
HR董偉說(shuo)，他所在的(de)(de)(de)公(gong)司年后(hou)釋放出來的(de)(de)(de)崗(gang)位，大(da)概(gai)只(zhi)(zhi)有(you)往年的(de)(de)(de)20%。他還發現，很多企業名額已經鎖死(si)，人員或(huo)是只(zhi)(zhi)許出不許進，或(huo)是只(zhi)(zhi)招一些替換崗(gang)。其(qi)中，涉(she)及(ji)的(de)(de)(de)招聘崗(gang)位，以(yi)基(ji)層崗(gang)位為(wei)主。
董(dong)偉(wei)介(jie)紹(shao)，廣東每年(nian)都有(you)(you)一個大型招(zhao)(zhao)聘季，會(hui)(hui)舉(ju)辦(ban)大型招(zhao)(zhao)聘會(hui)(hui)，時間(jian)集中在二(er)三月份，服務各大廠(chang)商。據他了解，以(yi)往的(de)情(qing)況是(shi)招(zhao)(zhao)不到人(ren)，現(xian)在是(shi)有(you)(you)人(ren)但沒有(you)(you)了坑位。很(hen)多(duo)員(yuan)工(gong)過完年(nian)回去之后，就沒了工(gong)作(zuo)。
企(qi)業(ye)比以往更謹慎，標準卡得更嚴格。一位(wei)與音(yin)樂有(you)關的互聯網大廠人說，自己給(gei)公司內推了100多份簡(jian)歷，通過的只有(you)個位(wei)數。“學歷卡得特別死，有(you)些(xie)人已經(jing)很優秀了，但還是直(zhi)接被(bei)淘汰。”她說。
董偉表示，現在市場上，除了背景履歷、學歷非常好的職場人，大部分人跳槽都比較難。“現在整體市場處于流動率偏低的狀態”。
年(nian)初跳槽，求職者們左顧右旁(pang)，慌慌張張，只能邊保住工作邊看看機會。
該走還得走，但好工作難求
即便(bian)行情如此(ci)，有(you)(you)一(yi)些求職者，還是(shi)選擇了跳槽(cao)。在(zai)一(yi)些社交平(ping)臺上，有(you)(you)不少博主(zhu)分享自己(ji)跳槽(cao)的經歷，究其原因，與工作成(cheng)就感低、工作重復、開會太多等有(you)(you)關。
小(xiao)六畢(bi)業后就加(jia)入(ru)了某互聯網大(da)廠，工作(zuo)了兩(liang)年多。工作(zuo)內容(rong)瑣碎，沒有成就感，自己(ji)也(ye)越(yue)來越(yue)不喜歡這樣(yang)的工作(zuo)氛圍，再加(jia)上公司(si)競爭(zheng)激烈，他逐(zhu)漸認清了自己(ji)的能力邊界(jie)，即(ji)便工作(zuo)不好(hao)找(zhao)，還是要跳槽。
過程不太(tai)順利(li)。他(ta)原本(ben)打算找(zhao)個小公(gong)司，也預想過去小公(gong)司會降薪，他(ta)能接受降20%-30%，但投了(le)五(wu)六家，只聊到“期待薪資(zi)后就沒下(xia)文了(le)。”
有(you)類似經歷的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者還(huan)有(you)很(hen)多。莉莉是(shi)一位(wei)(wei)“中廠”的(de)(de)運營(ying)，她(ta)正在偷摸(mo)地(di)投簡歷，發(fa)現(xian)招(zhao)聘平(ping)臺(tai)的(de)(de)HR，對于發(fa)出去的(de)(de)信息基(ji)本是(shi)“已(yi)讀不(bu)(bu)回”。一直在看(kan)機會(hui)的(de)(de)珠珠也察覺到了招(zhao)聘市(shi)場(chang)的(de)(de)“不(bu)(bu)對勁(jing)”，她(ta)說(shuo)，已(yi)經習慣(guan)了HR們的(de)(de)“已(yi)讀不(bu)(bu)回”，“年前招(zhao)聘平(ping)臺(tai)上還(huan)比較活躍(yue)，年后二月(yue)基(ji)本不(bu)(bu)動彈，現(xian)在釋放(fang)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)感(gan)覺也很(hen)少(shao)”。
用戶增(zeng)長運(yun)營吳用相對(dui)幸運(yun)，獲得(de)了幾次面(mian)試(shi)機會，不(bu)(bu)(bu)過(guo)他(ta)(ta)面(mian)臨的(de)(de)問(wen)題(ti)是(shi)，“在(zai)面(mian)試(shi)時，聊得(de)很(hen)不(bu)(bu)(bu)錯，但(dan)HR回信卻說(shuo)不(bu)(bu)(bu)適合。”他(ta)(ta)說(shuo)，已經不(bu)(bu)(bu)止(zhi)一(yi)次出現(xian)這樣的(de)(de)情況。他(ta)(ta)不(bu)(bu)(bu)認(ren)為(wei)是(shi)自(zi)(zi)己(ji)能力的(de)(de)問(wen)題(ti)，面(mian)試(shi)過(guo)程中，HR對(dui)他(ta)(ta)以(yi)往工作帶過(guo)的(de)(de)項目都表示認(ren)可，交流(liu)過(guo)程也很(hen)順暢。他(ta)(ta)曾找過(guo)一(yi)家(jia)自(zi)(zi)己(ji)很(hen)有意向的(de)(de)公司的(de)(de)HR，詢問(wen)自(zi)(zi)己(ji)落選的(de)(de)原因(yin)。“對(dui)方很(hen)簡單地回一(yi)句，想要找更資深的(de)(de)人”，他(ta)(ta)說(shuo)。
互聯網大廠員工劉能也面臨了相似的情況。今年2月份，他面試了另一家實力相當的大廠，自認簡歷也不差，沒想到已經在與HR談薪資了，還是被刷下來。他打探這家大廠的內部消息，發現有些部門已經停止招聘，還了解到，春招是會補錄一些崗位，但是會通過裁員給校招留位置。
有鐵了心要跳槽的互聯網人，陷入了迷(mi)茫里。
周破是一位后期編(bian)輯，正準(zhun)備(bei)逆流而上跳去大公(gong)司(si)。他說(shuo)，在(zai)公(gong)司(si)已經五年，去年年薪(xin)到手只有16萬，早就想跳槽。最重要的是，他說(shuo)，做視(shi)頻(pin)后期職業發展路徑太(tai)窄，準(zhun)備(bei)往(wang)品牌宣傳、品牌策劃方向(xiang)轉型。
為了(le)省事，他(ta)干(gan)脆一鍵投遞簡歷，自(zi)己(ji)都(dou)記不(bu)清投了(le)多(duo)少家公司(si)，實(shi)際約(yue)到面(mian)試的(de)只有5家，其中(zhong)很多(duo)是不(bu)符合預期的(de)公司(si)，第一輪視頻面(mian)試完就不(bu)想再接著聊了(le)。“就算面(mian)上(shang)，自(zi)己(ji)也不(bu)會去(qu)。”他(ta)表示，他(ta)把這類面(mian)試都(dou)劃(hua)分為是“無效(xiao)面(mian)試”。
有的(de)求職者實在受不了(le)當下的(de)工作，又沒有獲得新offer，還是選(xuan)擇了(le)裸辭。但(dan)裸辭一(yi)時(shi)爽，也需(xu)要付(fu)出相應的(de)代價。
劉穎就是一位(wei)裸辭(ci)者，從去年10月份離職，投(tou)了幾百份簡歷(li)還沒找(zhao)到工(gong)作(zuo)，已(yi)經(jing)需(xu)要(yao)靠借貸度日。近期，閑來無事的她開始在小紅書分(fen)享自(zi)己的經(jing)歷(li)，一位(wei)粉絲好心留言，不要(yao)碰網(wang)貸。她只無奈地回復：權宜之計(ji)。
“金三銀四”為什么不香了？
多位(wei)行(xing)業人(ren)士表示(shi)，今年互(hu)聯(lian)網行(xing)業招聘市(shi)場的“金三銀(yin)四”可能不會到來。
董偉表示，全國招聘行情類似，除了極個別行業比較火熱以外，“大部分行業用人都比較挑，現在的人市場處于供大于求的狀態”。
在拉勾(gou)網(wang)發布的(de)《2022年(nian)互聯(lian)網(wang)行業(ye)春招薪酬報告》里提到(dao)，互聯(lian)網(wang)行業(ye)的(de)更迭(die)，也(ye)帶來著人才策略的(de)革(ge)新。行業(ye)人才戰(zhan)略從“規模優(you)先”到(dao)“質量優(you)先”的(de)轉變。
這背(bei)后原因，董(dong)偉表示，前(qian)幾年的(de)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)泡沫，包(bao)括直(zhi)播的(de)風口，都已經(jing)過去(qu)了。去(qu)年從互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)、教培、房產等(deng)行業(ye)(ye)(ye)離職的(de)人群，還留在(zai)(zai)市場未被消化(hua)完。大環境也發生了變化(hua)，在(zai)(zai)2016年-2018年，互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行業(ye)(ye)(ye)提供了大批就業(ye)(ye)(ye)崗位(wei)，還涌(yong)現(xian)出創業(ye)(ye)(ye)潮(chao)，現(xian)在(zai)(zai)浪潮(chao)過去(qu)，很多企業(ye)(ye)(ye)向(xiang)汽車芯片或偏實業(ye)(ye)(ye)的(de)方(fang)向(xiang)轉型。
其次(ci)，往年，企業更(geng)傾(qing)(qing)向于(yu)將崗(gang)位(wei)(wei)放(fang)在(zai)招聘(pin)平臺上(shang)，以尋(xun)找求職者，現(xian)在(zai)更(geng)傾(qing)(qing)向于(yu)找內推和獵頭。“因為(wei)這(zhe)樣更(geng)便(bian)捷”，董(dong)偉(wei)對(dui)(dui)這(zhe)一現(xian)象感觸很深，他所在(zai)的(de)企業，往年內推能解(jie)決30%-40%的(de)用人需求。現(xian)在(zai)釋(shi)放(fang)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)少(shao)(shao)，內推可以覆蓋80%的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。這(zhe)導致流(liu)向市(shi)場的(de)崗(gang)位(wei)(wei)存量(liang)，也(ye)會(hui)相對(dui)(dui)更(geng)少(shao)(shao)。
同時，即便是在(zai)“金三銀四”，釋放出(chu)來(lai)的(de)崗位，有的(de)企業更加(jia)傾向校(xiao)招而不(bu)是社(she)招。董偉(wei)解釋，企業是為(wei)了招一些年輕人來(lai)“降本(ben)增效”，降低公(gong)司的(de)整體運營(ying)成本(ben)，用一些實(shi)習生或畢業生，頂替掉(diao)薪資較高(gao)的(de)崗位上(shang)的(de)從業者。
除此之(zhi)外(wai)，朱聚鵬表示(shi)，今年“金三銀四”不如往年熱鬧(nao)，還和(he)(he)一些企業為了(le)增加博弈和(he)(he)議價的(de)(de)空間，在(zai)年前就進行人才盤點、早早釋放崗位有關，這導(dao)致(zhi)到(dao)年后，招聘的(de)(de)新崗位沒有太大波動(dong)。
總的來說，朱聚鵬表示，現在企業并沒有大量招聘，一方面是用人變得謹慎，一些企業沒有做好人才的摸底，不敢用；另外一方面，摸底人才其實是為了讓業務找到新的增長邏輯、提高人效，企業自身業務還沒有找到新的增長邏輯，也就沒有梳理清楚到底需要哪類人才。
在他看來，很多企業并不是沒有招聘的需求，而是在人效和新的增長邏輯這兩個點上，沒有找到可能性。造成的結果是，企業只能把職位放(fang)上去，多(duo)聊一(yi)聊求職者(zhe)。
多(duo)位(wei)人力市場的(de)資深從業(ye)者預測，互聯網行業(ye)接(jie)下來(lai)的(de)兩年(nian)里(li)，在崗(gang)位(wei)供應上，都不會多(duo)。
經過之前的互聯網(wang)行業泡沫(mo)，“招聘正在(zai)回歸(gui)理性。”朱聚鵬說。
