納德拉的手腕:14%微軟人將被裁掉,其中70%是原諾基亞人

北京時間7月17日晚間,微軟正式宣布了一項重組計劃,計劃在未來一年多時間內最多削減1.8萬個工作職位(未來六個月內將裁掉1.3萬人),總計相當于其全部員工的14%,是微軟39年歷史上力度最大的一次裁員——據悉,其中來自原諾基亞設備與服務部門員工數量將占到1.25萬名,占到此次被裁員總數接近70%。不僅如此,諾基亞才發布不久的Android手機計劃也宣告中止。而據曾在諾基亞工作,屬于最早一批推動諾基亞Android手機項目的朋友說,諾基亞北京的人在微軟收購時曾信誓旦旦地表示微軟一定會繼續支持這一項目。
對于微軟的這項決定,雖然諾基亞前CEO、微軟設備部門執行副總裁斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)在一封致員工信中表示,“原諾基亞設備與服務團隊在離開諾基亞公司、并成為了微軟的一部分,在最近該團隊經歷了一些非同尋常的變化。我們面對競爭激烈的行業,必需作出快速調整和改變”,裁員是為了讓諾基亞手機業務與微軟體系能夠更好地融合在一起,但芬蘭人依舊大呼上當。
而在微軟“新官”納德拉寄給全體員工的慰問信中,他把這次重組的原因定義為“著手發展進化我們的公司組織及文化”,并稱“這次裁員行動主要以兩種結果為驅動力:工作的簡化以及諾基亞設備和服務部門的整合合力和戰略性配置”。
在微軟正式宣布這項計劃后(微軟曾承諾在收購諾基亞之后將每年削減6億美元成本),股價應聲上漲,資本市場就是這么殘酷。
以下為納德拉郵件全文,翻譯摘自:
在上周向你們發出的電子郵件中,我綜合闡述了我們作為一家生產力和平臺公司的戰略發展方向。擁有明確清晰的聚焦點是這段旅程的起點,而并非終點。我們需要邁出更加艱難的步伐來創造我們的公司組織和文化,從而讓我們的愿望變成現實。今天,我將就我們未來將如何前進的問題與你們分享更多信息。在7月22日的財報電話會議上,我還將進一步共享更多具體信息,內容將與我們將把創新投資集中在哪些領域有關。
為了達成我們的愿望,我們需要以正確的方式來建設公司,而第一步就需要對公司勞動力進行重新配置。帶著這種想法,我們將著手在未來一年時間里把公司的整體勞動力規模縮減最多1.8萬人。其中,旨在為諾基亞設備和服務部門創造合力和進行戰略性配置的相關工作將會占到大約1.25個工作崗位,被裁人員將包括專業人士和工廠工人。
就目前而言,我們正在著手進行裁員1.3萬人的行動,其中大多數將被裁減的人員都將在未來六個月中收到通知。需要指出的很重要的一點是,雖然我們正在某些領域中裁減人員,但同時在其他一些戰略性領域中則正在新聘員工。我對你們的承諾是,我們將會以盡可能審慎和透明的方式來完成這個過程。我對你們的承諾是,我們將會以盡可能審慎和透明的方式來完成這個過程。
對于將會受到這些變革影響的所有員工,我們都將提供離職金,并在許多地方提供工作調動機會。所有人都將因其對這家公司作出的貢獻而得到應有的尊重。
在今天晚些時候,你們的高級管理團隊成員將會分享有關公司組織將發生什么變化的更多信息。我們的裁員行動主要以兩種結果為驅動力:工作的簡化以及諾基亞設備和服務部門的整合合力和戰略性配置。
首先,我們將會簡化工作方式以進一步推行問責制,并藉此變得更加靈活迅捷。作為工藝流程現代化的一部分內容,我們的每一種紀律都將發生變化。此外,我們還計劃減少管理層級,以便加快信息流動和決策進程,這將包括將公司組織變得更加扁平化,以及擴大人事經理的控制范圍等。另外,我們的業務流程和支持模式也將變得更加精簡高效,團隊之間的互相信任感將得到增強。
這些變革所將帶來的整體結果是,微軟內部的各個團隊將會變得更具生產力和影響力。這些變革將同時對微軟自己的勞動力和經銷商的員工造成影響。每一個組織的變革都將從不同的起點出發,并以不同的速度前進。
其次,我們將致力于把諾基亞設備和服務團隊整合到微軟中來。我們將會實現在去年9月份宣布收購交易時所承諾過的合力。第一方手機產品組合將依據微軟的戰略發展方向進行配置。為了在高價產品類別中取得勝利,我們將把重點放在突破性創新上,以便傳遞微軟的數字工作和數字生活體驗,并使其變得更加生動。此外,我們還計劃把特定的諾基亞X系列產品設計轉為基于Windows系統運行的Lumia產品。這將擴大我們在廉價智能手機領域中取得的成功,同時也符合我們以Windows Universal Apps為中心的戰略。
作出這些變革決定是很困難的,但同時也是很有必要的。在此我想要邀請你們參加我將在明天舉行的月度問答會議,希望你們能投身其中,提出你腦海中的任何問題。值此邁步向前以發展進化我們的公司組織和文化之際,我要對你們的支持表示感謝。
薩提亞
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