那些從華為及諾基亞離開的人，如今在哪里？
當今的IT行業已經不再是單純的技術競爭了，人才競爭才是也是眾多IT公司聚焦的關鍵點。曾經的巨頭企業諾基亞以及摩托羅拉在大動蕩之后，是否還是IT職員跳槽所向往的職場環境？近期，獵聘網發布了諾(nuo)基亞的同類職場數據，分別就薪酬變化、青睞雇主、以及跳槽后的供職時間等幾方面進行了調查。
根據調查數據結果顯示，以華為、諾基亞、聯想等5家公司為代表的IT企業員工作對比，多數離職人員通過新的崗位實現了薪酬的提升，而在這其中，以摩托羅拉以及聯想的員工跳槽后薪酬漲幅最為明顯，分別達到了43.01%以及42.68%。而在這5家被調查的公司中，華為員工跳槽后薪酬漲幅最低，僅為11.28%，和漲幅最多的相差超過30%。
盡管薪酬是職場人換工作的一項重要考核標準，但是調查結果也顯示，并非所有職場人在換工作的過程中都實現了薪酬的上漲，以被調查的公司為例，華為、以及諾基亞兩家公司有超過20%的員工在換工作后薪酬待遇是有所下降的。其他3家公司也有10%左右的員工在換工作之后酬薪降低。
從跳槽的去向來看，5家公司的多數員工基本上跳槽后仍會供職于互聯網以及通信行業，但是也有20%至30%的員工選擇和之前工作關聯性并不大的其他行業。可以從調查結果看出，聯想、華為、三星等同業競爭對手的公司，還是這些IT員工最渴望的雇主。
以下為獵聘網抽取了以下5家公司的職員工作變動數據：
根據調查數據結果顯示，以華為、諾基亞、聯想等5家公司為代表的IT企業員工作對比，多數離職人員通過新的崗位實現了薪酬的提升，而在這其中，以摩托羅拉以及聯想的員工跳槽后薪酬漲幅最為明顯，分別達到了43.01%以及42.68%。而在這5家被調查的公司中，華為員工跳槽后薪酬漲幅最低，僅為11.28%，和漲幅最多的相差超過30%。
盡管薪酬是職場人換工作的一項重要考核標準，但是調查結果也顯示，并非所有職場人在換工作的過程中都實現了薪酬的上漲，以被調查的公司為例，華為、以及諾基亞兩家公司有超過20%的員工在換工作后薪酬待遇是有所下降的。其他3家公司也有10%左右的員工在換工作之后酬薪降低。
從跳槽的去向來看，5家公司的多數員工基本上跳槽后仍會供職于互聯網以及通信行業，但是也有20%至30%的員工選擇和之前工作關聯性并不大的其他行業。可以從調查結果看出，聯想、華為、三星等同業競爭對手的公司，還是這些IT員工最渴望的雇主。
以下為獵聘網抽取了以下5家公司的職員工作變動數據：
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