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公司信息
    名稱：搜前途
    地址：北京東三環中路39號院建外soho東區3號樓1502室
公司網址
    //www.souqiantu.com/
創始人  劉勇
發展歷史和簡介
    搜前途是中國首家依托職位勝任力模型、基于ad-hoc點對點自組網原理，獨家研發大數據spider算法進行職業體檢，從而實現精準招聘的網站，2015年1月27日，搜前途網站正式上線。
    搜前途通過大數據Spider算法將人才職位能力進行量化分析，做到精準人才識別，無疑，這將為人才進行科學、合理的職業培訓提供支持，以實現企業招聘、個人就業、終身職業規劃、可持續發展的關鍵目標。
    2015年1月27日，搜前途獲數百萬人民幣天使融資，搜前途通過大數據和特殊算法來實現簡歷和職位的精準匹配，從而提高求職和招聘效率。
主營業務
    搜前途通過大數據Spider算法將人才職位能力進行量化分析，做到精準人才識別，無疑，這將為人才進行科學、合理的職業培訓提供支持，以實現企業招聘、個人就業、終身職業規劃、可持續發展的關鍵目標。
核心競爭力
    ad-hoc點對點自組網正是研究如何在每個不相關的節點之間建立有效聯系的解決辦法的理論，基于這一靈感，搜前途獨創了大數據SPIDER算法。
    以精準招聘為核心目標，通過獨家研發的大數據算法進行大量調查和研究，搜前途摒棄了傳統在線招聘網站的廣告模式，通過獨家研發的大數據spider算法為求職者進行職業體檢。
    首先結合職位勝任力模型，對線上千萬級真實但雜亂的職位數據進行規范化分析，形成80萬不重復、規范化、可識別的職位樣本；其次，找到相似職位的顯性和隱形基因，通過spider算法進行解碼分類，將80萬個真實職位樣本信息進行基因重組，形成2萬余個職位基因庫；并研究出一套有效機制，實現基因庫間的關系傳播。從而通過計算機實現了任何崗位間能力匹配度的量化分析運算，并且大大降低其運算復雜度。經過兩年時間的反復試驗修正，將精準招聘的概念真正落地。
    從而通過計算機實現了任何崗位間能力匹配度的量化分析運算，并且大大降低其運算復雜度，使精準匹配可以真正落地。
被誰投資
    2015年1月，求職招聘網站“ 搜前途 ”完成一筆數百萬人民幣的天使融資，由天會創投領投，Next Innovation(NI) 跟投。
在線招聘行業研究
1. 行業現狀與競爭對手
    就在傳統招聘模式逐漸淡出視野的同時，招聘行業已經悄然轉向互聯網時代。但目前網絡招聘行業依然是搶市場和用戶階段，大部分招聘網站還處于虧損狀態，只有少數大型招聘企業實現盈利，真正的回報需要一定的周期才能顯現出來。
    互聯網時代的創新總是以一種浪潮的形式出現，不斷的顛覆著那些傳統“豪強”，而這個用“互聯網思維”裝神弄鬼的時代，任何的革新都會成為一種革命，是革了這些“豪強”的命，還是最后自己作死，而這一次的革命就瞄向了網絡招聘。
    前程無憂、智聯招聘、中華英才作為中國網絡招聘的三大拓荒者，在培育出一個具有強烈招聘需求和求職群體的在線招聘市場之后，反而失去了原始動力，變得愈發不溫不火起來。他們把招聘做成了廣告，而非服務;產品粘性差，用戶重復訪問度低;對平臺沒有認同感。
    缺乏技術和產品創新的平臺廣告模式在現今互聯網的高速發展與迭代下顯得格格不入，信息不對稱造成“求職者”和“用人企業”雙方的體驗越來越差，用戶需要一些新的產品形態，需要一種能夠真正找到工作的平臺或者媒介，但現有的互聯網產品并未滿足大部分用戶的預期。究其最根本的問題，在這樣一個原本應是連接雙方需求，實現信息高效對接的平臺上，在線招聘的門戶們緊緊卡住了雙方的接觸點，設置種種收費關卡，使得這樣一種對接反而變得更加低效。人杰招聘通過對求職用戶進行分析，用戶反饋的結果往往是簡歷遲遲得不到反饋，以至于無法了解求職狀態;而另一方，HR 們卻又不得不面對浩如煙海的各種簡歷，雙方的用戶體驗都出現了偏差，在線招聘網站也最終徹徹底底淪為了一樁生意，而非當初創造者們的那些互聯網理想。
    任何一種阻礙信息流通的行為都是不符合互聯網“開放”思想的，是最容易受到挑戰與顛覆的。一味的去追求傳統的模式，始終無法去解決“求職者求職難，企業用人難”的問題。用戶的需求始終是高效，且近乎無成本的達成目的，而現有的平臺在求職者與用人企業中搭建種種需要收費的橋梁，讓用戶本身最根本需求變成了利益鏈條中的犧牲品，我們需要的是一個更加透明，能更好與用人單位溝通的平臺，“互動招聘”的模式刻不容緩。
2．商業模式
    傳統的模式：它是以流量換廣告，并從大基數用戶中爭取小比例付費用戶。企業客戶購買的服務包括，基于平臺上發布招聘職位和展示廣告，以及在數據庫總下載完整簡歷的數量。
    獵聘網模式：這是一種比較新穎的模式，它的營收主要來源于B(企業方)、C(求職者)兩方面。而針對H(獵頭)，獵聘網是免費的，因為它的收入主要來自企業的付費和增值業務收入。
    針對B(企業方)和C(求職者)的收費模式：針對于B(企業方)，有職位發布、簡歷下載、雇主品牌(廣告)，根據服務內容、周期(月度、季度、半年、一年)組合推出了不同的套餐。而針對于C(求職者)，推出了增值服務收費，比如簡歷置頂、群發簡歷、可以主動電話、私信聯系獵頭、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4鐘套餐。
3、發展前景
    隨著移動互聯網的興起，招聘企業紛紛發力移動招聘市場。早在2011年前程無憂就推出了手機招聘APP，隨后各大招聘網站迅速推出移動APP搶占份額，但是招聘APP目前的用戶體驗仍然存在較大問題，產品功能不完善，僅有簡單的職位搜索功能，與網頁端招聘信息同步較差。
    未來三年人才招聘行業將轉向二、三線城市發展，而且將出現傳統網絡招聘市場向社交網絡市場發展趨勢，移動網絡招聘市場也將在社交網絡招聘之后逐漸展現其優勢。
    社交網絡基于關系的深度數據挖掘能力也使招聘過程中信息更精準，候選人的教育背景、職業履歷、專業優勢、人際口碑等企業所重視的簡歷項目都可一覽無遺，極大地降低人才搜尋與背景調查成本。另一方面，對于社交網站而言，依靠按效果付費的廣告模式吸引眾多用戶，也為收費服務提供了基礎。而且社交網絡平臺規模也在同步發展，其取代傳統網絡招聘也只是時間問題。
 
附：搜前途投融資新聞
求職招聘網站“搜前途”完成數百萬人民幣天使融資
    今年 1 月 27 號剛剛上線的求職招聘網站“ 搜前途 ”向媒體表示，其已完成一筆數百萬人民幣的天使投資，由天會創投領投，Next Innovation(NI) 跟投。此輪融資將主要用于技術研發和團隊擴張上。
    在解決求職招聘的問題上，搜前途給出的解決方案是，通過大數據和特殊算法來實現簡歷和職位的精準匹配，從而提高求職和招聘效率。求職者在其網站填寫簡歷，企業 HR 發布職位，之后系統就會快速為求職者和 HR 進行匹配，推送簡歷或職位信息。
    本輪投資方天會創投由知名醫療美容投資人發起，旨在發掘互聯網細分領域有核心技術門檻的早期項目。Next Innovation(NI) 是一家專注于創新的投資集團。